Demande
Thyssenkrupp souhaitait lancer une campagne de recrutement pour attirer de jeunes diplômés et futurs diplômés sur des postes de conducteurs de ligne. Les objectifs principaux étaient de renforcer la notoriété de l’entreprise et de générer du trafic vers la page de recrutement.
- Communication digitale
- Film corporate
Solution
Nous avons mis en place une campagne multicanal diffusée sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube) et via des écrans DOOH (Digital Out-Of-Home) dans plusieurs centres commerciaux stratégiques. La campagne a ainsi répondu efficacement aux deux objectifs :
- Notoriété : visibilité prolongée dans trois centres commerciaux ciblés (Muse et Saint-Jacques à Metz, Carrefour Geric à Thionville) pour maximiser l’exposition auprès des candidats potentiels.
- Trafic : campagnes publicitaires ciblées sur Facebook, Instagram et YouTube pour rediriger un flux qualifié vers la page dédiée au recrutement.
Nous avons également produit une vidéo de 15 secondes, présentant le métier et les valeurs de l’entreprise, pour une diffusion percutante et adaptée aux jeunes talents. La campagne inclut un achat média stratégique via Google et Meta pour maximiser l’efficacité et l’impact de chaque canal.
Valeurs ajoutées
- Stratégie multicanal
- Ciblage précis pour attirer les jeunes talents
- Vidéo courte et impactante pour captiver rapidement l’audience
- Diffusion prolongée en DOOH pour renforcer la notoriété locale
- Publicités sur réseaux sociaux pour générer un trafic qualifié
- Achat média optimisé via Google et Meta pour maximiser l’impact
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